ご依頼の経緯
M様（50代・男性）は、長年にわたり真面目に仕事に取り組まれてきました。しかし、過度な業務負担や人間関係のストレスが重なり、次第に心身の不調を感じるようになりました。ある日、医師の診断により「うつ病」と診断され、しばらくの間は職場での配慮を受けながら業務を継続していたものの、症状は次第に悪化。ついには就労が困難となり、やむを得ず休職されました。
休職後、今後の生活に不安を感じたM様は、医師に相談したところ「障害年金の手続きはやや難しいかもしれない」と言われたそうです。その言葉に大きな不安を抱え、インターネットで専門家を探していた中で当事務所のホームページをご覧になり、ご相談をいただきました。
担当社労士のコメント
うつ病などの精神疾患による障害年金の申請（請求）は、特に「就労の状況」と「日常生活への支障」の説明が重要になります。今回のM様のように、職場から一定の配慮を受けながらも業務を継続していた経歴がある場合、「まだ働けるのでは」と見なされてしまうリスクが高く、申請書類の作成には慎重なアプローチが必要です。
当事務所では、まずM様への丁寧なヒアリングを実施しました。発病のきっかけから、職場でどのような配慮が行われていたのか、配慮を受けながらどのように業務に取り組んでいたか、そしてそれにも関わらず体調がどのように悪化していったのか――こうした一連の流れをしっかりと把握し、文章に落とし込んでいきました。
特に重視したのは、「配慮があったから働けていた」という点と、「その配慮すらも効果がなくなっていった」という二段階の説明です。就労可能かどうかの判断において、「一般的な勤務条件とは異なるサポート下での就労」がきちんと伝わることは、障害年金の認定において極めて大切です。
また、M様は医師から「手続きが難しいかもしれない」と言われたことで、非常に不安な状態でのご相談でした。そのため、当初から「何を・いつ・どうするか」を明確にお伝えし、進捗ごとに小まめなご連絡を行うことで、精神的な負担を軽減できるよう努めました。ご本人にも「今、何をしているのか」が常に分かるような形でサポートを進めました。
医師への診断書作成依頼の際にも、重要な記載事項や具体的なエピソードの整理を行い、医師の手間を減らしつつ、必要な情報を網羅するように工夫しました。その結果、M様のこれまでのご状況が正しく反映された診断書が完成し、病歴・就労状況等申立書とともにスムーズに提出。
結果、無事に障害厚生年金2級の認定が決定しました。精神疾患の場合、見た目には分かりづらく、周囲の理解も得づらいことが多いため、「自分の状態を正確に伝える」という点がとても大切になります。当事務所では、その橋渡し役を丁寧に担い、制度のハードルを乗り越えるためのサポートを行っています。
お客様からのメッセージ
「自分では何から手をつければよいのか分からず、不安ばかりが募っていました。手続きをとてもスムーズに進めていただき、不安な点にも丁寧に答えてもらえたので安心できました。一人で悩まず、早く相談してよかったと思っています。」
※プライバシー保護のため、一部内容を変更・加工して掲載しています。
