【解説】就労状況
障害年金は、必ずしも「働いている＝不支給」とは限りません。
しかし、うつ病などの精神障害の場合、検査数値や見た目で障害の重さを判断することができないため、日常生活状況や就労状況が審査の大きなポイントとなります。
そのため、フルタイムで正社員として勤務していると「日常生活や労働に大きな支障はない」と判断されやすく、結果として障害年金の受給は難しい傾向にあります。
就労していても以下のようなケースは、障害年金受給の可能性があります。
- 就労継続支援事業所で働いている
- 障害者雇用で勤務している
- 障害者雇用と同等の配慮を受けている
- 就労時間が短い（パート・アルバイト、時短勤務）
- 現在、休職中である
受給事例
事例7：発達障害で障害者雇用で働きながら、障害基礎年金２級｜年80万円の受給を実現（千葉県市川市）
T様（30代／千葉県市川市在住）
幼少期から生きづらさを抱え、発達障害（ASD、ADHD）と診断されたT様の障害年金申請をサポートした事例です。ご主人からの情報も交えた丁寧なヒアリングを行い、障害基礎年金2級が決定しました。
事例93：パート勤務も実態は出勤困難…うつ病で障害基礎年金2級に認定（千葉県柏市）
E様（50代／千葉県柏市在住）
うつ病を抱えるE様は、長年にわたるメンタル不調の中で就労を続けてきました。現在はパート勤務をしていますが、障害について職場の配慮を受けながらも、体調の悪化により仕事は休みがちとなっていました。就労の実態を丁寧に伝え、障害基礎年金2級の受給が認められました。
事例133：A型作業所に通っていることを理由に他事務所で断られた20代女性｜障害基礎年金2級に認定（東京都府中市）
N様（20代／東京都府中市在住）
N様は発達障害（ASD）を抱えながらA型作業所に通っていました。他事務所では「働いているから障害年金の受給は難しい」と断られたものの、当事務所では就労実態と日常生活の困難さを丁寧に整理。障害基礎年金2級の受給を実現しました。
事例169：双極性障害で週4日パート勤務の男性｜職場の配慮内容を整理し、障害厚生年金3級を受給（福岡県福岡市）
K様（20代／福岡県福岡市在住）
双極性障害により入退院を繰り返し、体調の波が激しい中で週4日のパート勤務を続けていたK様。会社での配慮内容や就労の実態を丁寧に整理し、医師への報告書に反映。
その結果、障害厚生年金3級が認定されました。
【目次ページへ戻る】
